【2013级本招聘122】西部航空有限责任公司校园招聘会

西部航空2016年秋季校园招聘方案

根据公司战略规划计划，为满足公司运力增长及业务发展需要，保障生产运营和各项工作顺利开展，为打造国际一流低成本航空公司提供人才支持，现计划2016年9月启动地面岗位秋季校园招聘工作，拟定校园招聘方案如下：

一、招聘需求

根据2016年公司人员引进规划，结合公司编制及岗位实际，决定对部分岗位进行校园招聘，拟通过2016年秋季校园招聘引进XX名应届毕业生相关部门各岗位，具体明细如下：

    二、招聘标准

招聘标准严格执行海航航空及西部航空人员引进相关规定（《关于修订下发< 西部航空有限责任公司招聘管理规定>》西部航人〔2015〕463号文件）。

1. 全日制本科及以上学历，同等条件下研究生学历优先；

2. 英语CET-6或同等及以上水平；

3. A/B类岗位应聘者最高毕业院校应为985/211院校和海航航空下发的指定院校；C/D类岗位应聘者最高学历毕业院校最低应为民航专业院校或二类本科。

       4. 纳入校园招聘的C类（航务类）岗位应为民航专业院校航务类相关专业，并取得飞行签派员课程培训证书。

   5. 贯彻落实属地化原则，重点面向川渝黔籍生源和有志于在重庆长期发展的学生，择优录取。

   6. 招聘软实力及硬标准严格参照海航航空及西部航空人才引进相关规定。

   三、招聘日程

四、招聘实施

㈠ 岗位发布

招聘方案确定后，完成2016年校园招聘简章，在各招聘平台和渠道同步发布校园招聘简章。

㈡ 宣传安排

1. 线上宣传

       ⑴ 联合市场销售部，利用智联招聘渠道，通过自由媒体（西部航空官方网站、海航人才社区、微信平台等）、智联招聘平台（页面广告、移动端等）、市场销售部宣传渠道（微博大V、校园广播等），发布招聘信息，进行宣传。

       ⑵ 通过高校BBS发帖，集聚人气。

       ⑶ 在武汉、西安、南京、广州等优质高校城市的各大本科院校就业网站发布招聘信息，吸引川渝黔籍生源。

   2. 线下宣传

   在重点宣传地区（重庆、成都）本科院校就业网站发布招聘信息，在重点宣讲院校组织举办宣讲会，联合市场销售部现场宣传活动，通过海报、营销活动等宣传方式，推介宣传我公司岗位和招聘标准，解答招聘问题。

㈢ 招聘日程安排

根据各类别岗位需要，结合历次招聘情况，本次招聘重点宣讲院校拟如下：

根据重点宣讲院校可进校时间，协调校方安排宣讲场地，具体时间待定。   

㈣ 简历筛选

简历模板为《西部航空有限责任公司应聘登记表》电子版，通过招聘中心邮箱，每日收集更新2016年校园招聘简历库，简历应聘者信息台账，以便进行筛选、统计。

㈤ 考核及测评

1. 考核流程

简历筛选→初试考核→复试考核→资质审核→引进报文→录用通知→签订三方协议

2. 面试官安排

面试共分为初试和复试两轮，在2016年校园招聘启动时，同事将公司招聘管理规定、合规业务通告等规章制度、学习材料发送面试官团队学习，对面试官进行招聘业务培训。在每轮面试前确定人资行政部和各业务部门面试官人员。

3. 初试考核

    ⑴ 情景游戏&英语口语测试：通过简历筛选，分类别安排符合招聘标准应聘者进行面试（情景游戏）考核；初试人员通过话题抽取进行情景模拟英语测试；

⑵ 在线素质测评：采用智联招聘MBTI测试平台进行素质测试，测试结果作为考核筛选项；

⑶ 心理测评：在线测评结果作为考核筛选项；

⑷ 专业笔试：原则上专业性较强的岗位均需进行笔试考核。

综合以上考核结论，合格者进行一下复试考核。

4. 复试考核：

    非结构化面试：由人资行政部及业务部门面试官团队进行非结构化面试。

㈥ 人员引进

⑴ 整理应聘登记表、面试考核表、学生证（毕业证）等证明材料，邮件报公司经营团队审核，根据审核结果进行引进公文呈报。

⑵ 为保证校园招聘学生以最快速度适应工作环境，投入生产工作，将根据各部门需要及面试通过学生情况，安排部分人员到公司相关岗位实习培训，实习期间按公司相关管理规定进行管理。

⑶ 与学生保持沟通，及时确认学生入职意向，签署三方协议。

五、招聘费用

招聘过程中将产生的智联招聘服务费将以合同审批单进行呈报；市场销售部联合营销宣传产生的费用由市场销售部负责；另将产生少量杂物费等费用，另文呈报。

妥否，呈领导批示。

    附件：西部航空2016年秋季校园招聘简章

                                   人资行政部

                           2016年8月